お知らせ

日頃より弊社タクシーをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

2026年10月21日に公表されておりますPHPについての脆弱性及びセキュリティーリリースについて弊社サイト上で予防的な安全対策、修正版の適用が進められている状態です。

現時点で特にお客様の情報をお預かりするような機能は弊社サイト内で利用しておりませんが、上記対策に対するお知らせとなります。

令和8年10月11日（日）、光が丘清掃工場内におきまして、全国地域安全運動出動式に参加してきました。

目的は、関係機関・団体・地域事業者が連携し、地域安全活動を強力に推進するとともに
安全・安心なまちづくりへの機運を高めることです。

地域安全共同宣言としては、全国地域安全運動の実施にあたり、警察、防犯協会及び地域の事業者が連携し
安全で安心して暮らせる地域づくりを推進します。地域の皆様と防犯意識を共有し、日頃の業務や活動を
通じて、特殊詐欺をはじめとする犯罪を防止するため、それぞれの立場から地域を見守り、犯罪のない安全・
安心なまちづくりを推進することを宣言します。

〜スローガン〜　“守ろうよ　わたしの好きな　街だから”

当日は光が丘警察署の署長挨拶からはじまり、出動式の特徴としては警察・地域関係団体、事業者が一体となり
警察車両、バス、タクシー等が参加者に見送られて出庫していきました。

練馬区医師会の方々に来社していただき、秋の健康診断を実施致しました。

１日目に人数が偏り、時間のかかる場面も見受けられましたが
春同様、皆の協力により長欠者を除く対象従業員の受診が完了いたしました。

実施期間：2026年10月8日-9日

弊社では、安心して就職活動に臨める環境を整えることが企業の重要な社会的責任であると考えています。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。

求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。

【採用におけるハラスメント防止の取り組み】

9月29日に公益財団法人東京タクシーセンター主催の第43回優良法人事業者表彰式が開催され、当社が特別優良事業者として表彰されました。本年で13年連続となります。

本年もホテルイースト21東京にて行われ、特別優良表彰（金賞）として69社、特別優良表彰として152社、優良表彰として41社、計262社が表彰されました。


今後とも公共交通機関として業務の適正化、利用者様の利便性向上及び安全輸送の徹底を実施して参ります。

当社は道路交通安全の確保と交通事故撲滅を目指し、国際規格である「ISO39001（道路交通安全マネジメントシステム）」の認証を取得・運用しております。

１．受審日　　　2026年8月20日・21日
２．審査機関　　一般財団法人 日本品質保証機構
３．対象営業所　大泉営業所
４．審査結果　　適用規格の中で改善指摘事項は発見されませんでした。
　　　　　　　　登録されているマネジメントシステムについて、システムが維持されていると判断されました。

【グッドポイント】
１. ドライバーへの教育・訓練に工夫が見られ、組織全体で道路交通安全文化の醸成に寄与していました。
２. 体系的予防処置として、健康起因事故防止の推進に取り組んでいました。

【改善の機会】
１. 近年異常気象により輸送の安全確保や事業継続の観点からリスクが増大していることに伴い、その事態に組織としてどのように備え、対応するかについて具体的対応の手順を準備することに検討の余地が見られました。


引き続きISO39001 2026年度の目的・目標に向け交通事故防止対策に職員一丸となって努めて参ります。


RTS管理責任者　小泉　茂樹

東京ハイヤー・タクシー協会にて、令和7年度セーフティドライブ・コンテストの表彰式が行われました。無事故・無違反上位達成優秀支部に弊社が支部長をしている西部支部が最優秀賞をいただきました。西部支部に加盟している皆さん、ありがとうございました。と同時に、おめでとうございます。

今年も各社全体で、交通安全の意識を高め、継続的に無事故・無違反を目指し取り組んでいきましょう。

警視庁光が丘警察署にて防犯功労の警察署長、光が丘防犯協会連名から表彰を受けました。

地域安全活動に功労のあった個人・団体に対して毎年行われているもので、今年は光が丘警察署管内から18名・2団体が受賞しました。

引き続き地域安全・防犯に努めてまいります。

日本交通グループ連絡協議会主催の清掃活動に参加いたしました。
今回は新橋駅周辺の清掃活動になりますが、昨年度も青山待機所と周辺を清掃に参加させていただきました。

参加された皆様、暑い中お疲れ様でした。

１．計画期間　　　令和7年8月1日～令和12年7月31日

２．目標　　　　　男女の子育て目的の休暇の取得促進
　　　　　　　　　目標人数　10名（令和8年5月31日現在　5名）

３．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
　　a．採用した労働者に占める女性労働者の割合　7.02%（4名／57名）
　　b．労働者に占める女性労働者の割合　　　　　8.56%（25名／292名）


職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
　　a．男女の平均継続勤務年数の差異　１年６ヶ月　（男性５年・女性３年６ヶ月）


４．取組内容に関する相談窓口　総務経理部　及び　採用業務部


2026年6月1日
日生交通株式会社
代表取締役社長　佐久間英介